01TEMHIR

TEMHIR vise à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes éloignés du marché du travail, notamment ceux qui ne disposent pas de diplôme ou de qualification formelle, ou qui ont besoin de renforcer leurs compétences pratiques, par une immersion professionnelle courte en milieu réel de travail.

Le dispositif repose sur une mise en situation pratique encadrée, qui permet d’acquérir des compétences directement mobilisables dans un métier et de mesurer la capacité du bénéficiaire à occuper un poste. Il constitue ainsi un levier d’accès progressif à l’emploi, par une première mise en situation professionnelle.

• Favoriser l’acquisition de compétences pratiques directement utilisables en emploi
• Offrir une première expérience professionnelle encadrée
• Répondre aux besoins exprimés par les entreprises, ateliers et structures d’accueil dans des métiers accessibles par apprentissage pratique
• Permettre l’apprentissage des gestes professionnels, des règles de base du travail et des comportements attendus en milieu professionnel
• Permettre aux entreprises d’identifier des profils aptes à intégrer rapidement un poste
• Réduire l’écart entre les capacités des bénéficiaires et les exigences des employeurs
• Permettre la mise à niveau pratique de bénéficiaires issus de la formation professionnelle
• Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes sans qualification formelle
• Renforcer l’implication des structures d’accueil dans les parcours d’insertion

Bénéficiaires éligibles

Sont éligibles les jeunes :

• Inscrits auprès de TECHGHIL
• Sans diplôme ou sans qualification formelle
• Ou titulaires d’une formation professionnelle présentant un déficit de compétences pratiques au regard des exigences du poste
• Ne disposant pas d’expérience professionnelle significative
• Présentant des prérequis minimaux, une motivation avérée et une capacité d’adaptation au milieu professionnel
• Retenus à l’issue d’un entretien de sélection permettant d’évaluer leur aptitude à intégrer une immersion professionnelle

Structures d’accueil éligibles

Sont éligibles les structures :

• Exerçant une activité réelle en lien avec le métier ciblé
• Disposant d’un environnement de travail permettant une mise en situation professionnelle effective
• Capables d’assurer un encadrement de proximité, par la désignation d’un tuteur ou d’un responsable métier
• Ayant exprimé un besoin réel en main-d’œuvre ou en pré-recrutement
• S’engageant à respecter les conditions d’encadrement et de suivi du dispositif

TEMHIR repose sur une intermédiation active assurée par TECHGHIL, qui rapproche les besoins des structures d’accueil et le potentiel d’insertion des bénéficiaires. L’accès au dispositif suppose deux éléments complémentaires :

• L’expression d’un besoin réel par la structure d’accueil, en lien avec un métier identifié
• La sélection d’un bénéficiaire présentant les aptitudes nécessaires pour intégrer une immersion professionnelle

À ce titre, TECHGHIL assure :

• L’accompagnement des structures dans l’expression de leurs besoins et la définition des profils recherchés
• Le repérage et la présélection des candidats
• L’organisation de séances de sensibilisation collectives, suivies d’entretiens de validation individuels associant la structure d’accueil et le candidat
• Le positionnement du bénéficiaire sur le poste d’immersion

L’accès au dispositif est formalisé par une convention d’immersion conclue entre TECHGHIL, la structure d’accueil et le bénéficiaire, qui précise notamment la durée, les activités confiées, les modalités d’encadrement et les engagements de chaque partie.

Conditions de l’immersion

L’immersion est une intégration temporaire du bénéficiaire au sein d’une structure d’accueil, avec participation encadrée aux activités de travail. Elle dure un (1) mois : une phase courte, conçue comme un levier d’initiation au métier et de préparation à l’accès à l’emploi. Elle permet notamment :

• Une mise en situation réelle
• Une évaluation des aptitudes
• Une mise à niveau pratique
• Une préparation à un recrutement

Cette durée peut être prolongée, à titre exceptionnel, pour une période maximale de deux (2) semaines, en fonction des exigences du métier et de l’évaluation du bénéficiaire.

TEMHIR prévoit une prise en charge financière destinée à soutenir le déroulement effectif de l’immersion et à favoriser l’engagement des différentes parties. Elle comprend :

• Une indemnité de 4 500 MRU versée au bénéficiaire pour la période d’immersion
• Une indemnité de 3 000 MRU versée au tuteur désigné par la structure d’accueil
• Une contribution forfaitaire de 3 000 MRU accordée à la structure d’accueil, lorsque l’activité d’immersion nécessite l’utilisation de matières premières ou de consommables

La contribution relative aux matières premières ne s’applique qu’aux métiers nécessitant une mise en pratique avec utilisation de ressources matérielles ; elle n’est pas mobilisable pour les activités sans consommables.

Le versement des indemnités est conditionné à :

• La présence effective du bénéficiaire
• Le respect des conditions de déroulement de l’immersion
• Le suivi assuré par TECHGHIL

En cas d’absence injustifiée, de non-respect des obligations ou d’interruption anticipée, les indemnités peuvent être réduites, suspendues ou annulées.

TEMHIR intègre des mécanismes de validation, d’encadrement et de contrôle qui garantissent la réalité des immersions, la qualité de l’accompagnement et le respect des conditions du dispositif. TECHGHIL met en œuvre les mesures suivantes :

• Vérification du besoin exprimé par la structure d’accueil
• Validation de l’adéquation entre le profil du bénéficiaire et le métier ciblé
• Désignation d’un tuteur chargé d’assurer l’encadrement et l’intégration du bénéficiaire
• Suivi de l’immersion par TECHGHIL, en lien avec la structure d’accueil
• Possibilité de contrôle sur site des conditions de déroulement de l’immersion
• Suspension ou interruption du dispositif en cas de non-respect des conditions prévues
• Remise d’une attestation de participation à l’issue de l’immersion

TEMHIR vise des impacts concrets sur l’accès à l’emploi des bénéficiaires et sur la réponse aux besoins des structures d’accueil. Il permet notamment :

• Un accès facilité à l’emploi pour les jeunes sans qualification ou en situation de déficit de compétences pratiques
• Une acquisition de compétences directement mobilisables en situation de travail
• Une mise à niveau pratique de bénéficiaires issus de la formation professionnelle
• L’identification de profils aptes à être recrutés par les structures d’accueil
• Une augmentation des opportunités de recrutement dans les métiers ciblés
• Une mobilisation accrue des structures d’accueil autour des dispositifs d’insertion
• Un renforcement du rôle de TECHGHIL dans l’accompagnement vers l’emploi